这三个致命错误,初用劳动法打官司者常犯

2020-06-14 17:24上一篇:怕惹疫情官司 美养老院寻对策 |下一篇:新房装了450天没完工 通过法律途径维护自身权益

随着不少人法律意识的提高,积极学习劳动法的人越来越多。但笔者也发现,不少劳动者学习劳动法时存在很多严重误区,这些误区如果不能走出,不仅不利于自己的维权,还可能给自己带来更大的损失。下面列举出常见的学习和实践误区,看你或者身边的朋友是否存在?

实体法指的是关系到当事人实体权利义务内容的法律。对于劳动法而言,一般指的是劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法律法规。劳动者从该类法律中可以知道自己再劳动关系中应当享有的各项权利。程序法指的是规定权利行使的各项规则的法律。例如,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等均属于程序法。

实体法虽然具有实体权利的指向作用,但是如果只关注实体法而忽视程序法将导致一方面只知道直接拥有某项权利而不知道如何维护自己的权利;另一方面,在程序规则上操作不当,将可能发生权利无法获得的法律风险。例如,有些人只知道用人单位要求加班的,应当支付加班费,但是不知道向用人单位主张加班费是需要劳动者首先举证加班事实的存在的。

劳动法上的法律概念具有明确的权利、义务指向性。一旦使用错误可能导致根本无法获得仲裁或者法院的支持。例如,有的劳动者将经济补偿金说成是赔偿金,将年假理解成法定节假日的一种休假等。概念不清,则责任不清。更不要提如何启动法律程序了。

维权投诉虽然对劳动者而言具有维护自己权益的积极作用,但并非所有的权利都值得牺牲大量的时间、精力甚至财力去维护。在未来发展与当前利益损失面前,劳动者必须做一番理性的衡量。只有维权效果利大于弊的情况下,才有操作的必要性。毕竟不少劳动者并非职业律师,并非靠诉讼为生。

此外,即便提起劳动仲裁或投诉劳动监察部门,也是需要结合个人的证据持有情况,职业状态等做理性规划和准备后才可以实施的,而非如莽夫横冲直撞。

在判决(包括劳动仲裁裁决书)做出之前,没有所谓的必然胜诉或者败诉。这是基本的事务发展逻辑,因此劳动者在每一个程序环节中均应当小心谨慎,对不良结果的发生要有心理预期和进一步的法律操作准备。

即便不良结果发生后,也要先认真研读裁判文书,找出问题点进行全面分析。盲目而毫无根据的怀疑裁判的公平性不仅不利于对案件的理性分析,而且可能影响到对案件进一步的正确操作。